47agentの「テレワークルール」
コロナ渦における働き方改革として以下の取り組みを行っています。
①育児・介護中のテレワーク勤務を推奨しています。
②社員のコミュニケーション活性化のための取組を積極的に実施しています。
③会議や商談・営業は、オンラインで実施しています。
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47agentの「新・テレワークルール」
令和7年1月22日より、よりよい働き方が実現できるよう、新たなテレワークルールを設けましたのでご紹介いたします。
④就業時間の改善
業務中に休憩時間を超える中抜け時間を設けた場合、終業時間をずらすことで調整を可能にします。